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 天顺注册招商   2021-04-03 03:51   6 人阅读  0 条评论
天顺招商【QQ219871】原标题:“宝妈工厂”也是一种“新业态” | 新京报快评

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▲天顺招商【QQ219871】就业和带娃一直是“宝妈”们的两难选项,“宝妈工厂”灵活的工作时间与劳动形式,则兼顾了这两方面的需求。资料图。图文无关。图片来源:新京报网

据报道,位于湖北武汉远郊的黄陂区有许多外来务工者,其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。而武汉的一家服装加工厂却有些“特别”,专招要带娃的“宝妈”,同为“宝妈”的老板不仅自己实现了创业梦,还让更多“宝天顺招商【QQ219871】妈”有了一份稳定的收入。

对很多年轻“宝妈”而言,就业和带娃一直是个两难选项——选择就业,就没法好好带娃,甚至还得离乡背井,让孩子成为留守儿童;选择带娃,就找不到适合的工作,面临着收入减少的经济与生活压力。“宝妈工厂”的出现,有效化解了这一矛盾。老板是“宝妈”,员工也是“宝妈”。“宝妈”们一边带娃、一边工作,既承担起了监护和教育责任,又增加了家庭收入、提升了个人自信,可谓“鱼和熊掌兼得”。

据介绍,这家“宝妈工厂”设立了弹性工作时间,劳动形式也灵活。比如,不用加班,可接送孩子上下学、带孩子来上班,特殊情况还可在家工作。而按照工时不同,工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外,工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室,备有桌椅、画板、玩具等。这样的劳动与管理模式,兼顾了企业生产和员工利益,尤其是满足了“宝妈”日常带娃需求,既彰显了人性化,又不失理性。

从实际效果来看,“宝妈工厂”灵活的管理方式,不仅没有让“宝妈”松散下来,陷入无组织无纪律状态,反而激发了她们爱岗敬业意识和工作热情,特别珍惜这份工作机会。报道就提到,“宝妈工厂”自开办以来,至今也无人离职。赶工期的时候,“宝妈”们就主动采取打提前量的办法,把带娃损失的时间补回来;尤其对于特别急着要出的订单,“宝妈”们更是主动利用一切可以利用的时间帮忙赶货。

而在“宝妈”们的共同努力下,“宝妈工厂”发展形势喜人。报道透露,该厂生产的某品牌制服深受年轻人欢迎,甚至远销海外,月销售额高达300多万元。如今,工厂已吸纳了近200名“宝妈”就业,平均月薪近6000元。这无疑是“宝妈工厂”和“宝妈”们相互成就的双赢结果。

实际上,“宝妈工厂”的出现并非偶然,而是有其必然性。另据媒体报道,此前,在浙江舟山就有了类似的“宝妈工厂”,2019年的时候,该厂就已聚集了50多个需要照顾子女的“宝妈”。

“宝妈工厂”不仅给女性劳动者提供了更多的就业机会、更友好的就业环境,某种程度上,这也是一种呵护了女性就业权益和儿童发展权益的有益业态,顺应了当前的发展趋势和就业变化,也有益于社会生育意愿提升。近年来,不少劳动者都选择返乡就业或在家就业,“宝妈工厂”这种“新业态”也有了更为深厚的生存土壤,也具备了进一步发展的可能。

为此,地方应对“宝妈工厂”这种新业态予以更多关注,适当以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持其发展,并梳理、总结、提炼这种特殊的劳动形式和管理方式,适时对其进行明确、完善,为劳资双方合法权益提供制度性保障。

□李英锋(律师)

编辑:何睿 校对:刘越

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